좋은 강사를 채용하기 위해서는 매력적인 구인공고가 필요합니다. 학원이 좋은 강사를 필요로 하는 것처럼 강사 또한 좋은 학원을 바라기 때문인데요. 그렇다면 탁월한 강사와 함께하기 위한 구인공고의 조건에 대해서 알아보도록 하겠습니다.
- 업직종과 모집 분야(과목)
- 대상(수강생)
- 지원자격 및 최종학력
- 근무시간
- 근무요일
- 근무기간
- 급여
어떤 과목을 가르치게 될 것인지, 수강생/대상의 연령대는 어떻게 되는지를 정확히 명시합니다. 또한 학원강사 등록 시에 최종학력을 증빙할 수 있는 졸업증명서가 필요하기 때문에 자격기준을 정확히 기재하는 것이 좋습니다. 또한 근무 시간, 요일과 같은 근무에 관해 직접적인 사항과 급여는 구인공고에 필수로 기재해두어야 합니다.
- 정확한 마감기간 설정
- 경력 사항
- 자격증/면허
- 전형 방법
- 근무형태
정확한 마감기간을 설정합니다. "채용 시 마감"이라는 표현을 썼을 때에 구직자들의 구인공고에 대한 신뢰도가 낮아질 수 있습니다. 경력 또는 우대 사항에 대해 명확하게 써둡니다. 그 밖에 어떠한 전형, 즉, 채용과정에 대해 간략하게 정리해두면 해당 전형 과정에 맞추어 역량이 갖춰진 학원강사의 지원서를 받을 확률이 높아질 것입니다.
마지막으로 학원의 비전, 장단기 계획, 목표 등을 구인공고 내에 함께 써 두면 그와 뜻을 함께하는 강사 지원자들이 이력서를 제출할 것입니다. 단순히 자격기준, 학력이 뛰어난 사람 뿐만 아니라 수강생들을 더 나은 방식으로 지도하려는 성실함과 꾸준히 학원의 발전에 기여할 수 있는 강사를 채용하기 위해서는 좋은 강사를 채용하려는 마음가짐과 준비가 필요합니다.